Social

El GCS reconoce a las personas como el motor fundamental del negocio. Todos los grupos de interés juegan un papel clave en el desarrollo de sus actividades, por lo que el Grupo no solo los considera actores esenciales en su cadena de valor, sino que trabaja activamente para generar valor para cada uno de ellos. La gestión responsable de las relaciones con sus grupos de interés es un pilar de su estrategia de sostenibilidad, asegurando que cada una de sus acciones contribuya a un desarrollo más equitativo, seguro y sostenible.

Las personas están en el centro de la estrategia de sostenibilidad del GCS. Ya sean empleados, trabajadores de la cadena de valor, clientes o comunidades locales, todos forman parte del ecosistema que impulsa la actividad del Grupo. La creación de valor para estos grupos de interés no solo garantiza el éxito del negocio, sino que también refuerza el impacto positivo de GCS en la sociedad, contribuyendo al bienestar de las personas y al desarrollo sostenible de las comunidades en las que opera.

Trabajadores propios

El éxito empresarial del GCS reside en el compromiso y talento de sus empleados. Por ello, la compañía apuesta por el desarrollo profesional de sus empleados al mismo tiempo que se ocupa de garantizar las mejores condiciones de trabajo, de salud y de seguridad. De esta forma, el compromiso con sus trabajadores constituye uno de los ejes principales del Plan Director de Sostenibilidad del GCS.

• Condiciones laborales: GCS trabaja para asegurar que todos sus empleados cuenten con condiciones laborales justas y dignas. El Grupo se compromete a proporcionar una compensación equitativa y un entorno de trabajo que valore el esfuerzo y el talento de sus profesionales.
• Salud y seguridad: La seguridad de los trabajadores es una prioridad en el GCS. Así, el Grupo impulsa una cultura de prevención mediante medidas y herramientas que velan por la seguridad de los empleados, así como programas de formación diseñados para reforzar su concienciación y preparación en materia de riesgos laborales.
• Respeto por los Derechos Humanos: GCS rechaza cualquier práctica que vulnere los Derechos Humanos o fomente la discriminación por razones de género, etnia, cultura o cualquier otra condición. Para evitarlo, promueve una cultura de respeto, inclusión e igualdad de oportunidades a lo largo de toda su estructura.
• Formación y desarrollo profesional: El GCS entiende que la atracción y retención de talento, así como el desarrollo profesional de sus empleados es clave para su propio éxito. Es por eso que el GCS apuesta por la formación entre sus empleados. En el año 2024 destaca la puesta en marcha de la iniciativa GCS University que fomenta la capacitación continua con cursos especializados que potencian el talento interno y fortalecen la motivación de los trabajadores.

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Trabajadores de la cadena de valor

Aunque no forman parte directamente de GCS, los trabajadores de la cadena de valor son una pieza clave para el desarrollo de sus actividades.

El respeto por los Derechos Humanos de estos trabajadores es una prioridad estratégica para el GCS. En este sentido, el GCS implementa medidas destinadas a velar porque las condiciones laborales y los principios éticos aplicados estén alineados con los del GCS, y poniendo el foco de manera especial en la seguridad y salud de estos trabajadores, especialmente en aquellos subcontratistas que trabajan de manera directa en los proyectos llevados a cabo por el GCS. La estrategia del GCS en relación con este asunto queda reflejada en las políticas internas del Grupo, cuyos principios y compromisos se ven extendidos, en la medida que apliquen, a lo largo de la cadena de valor.

Adicionalmente, el Grupo tiene implementado un sistema de selección, evaluación y homologación de proveedores, donde se integran criterios específicos sobre las condiciones laborales y la protección de los Derechos Humanos. Estos criterios han sido formalizados en la Política de Compras Sostenibles aprobada por el Consejo de Administración del GCS durante el año 2024.

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Colectivos afectados

Dado el modelo de negocio de GCS, existe una interacción constante con las comunidades locales en los lugares donde opera. La ejecución de proyectos de gran envergadura puede afectar temporalmente su entorno y su estilo de vida, por lo que GCS se enfoca en generar valor a través de la colaboración activa y el desarrollo de iniciativas que impulsen el crecimiento económico y social de estas comunidades.

El Grupo fomenta la compra de bienes y servicios de proximidad, contribuyendo al desarrollo de la economía local. También promueve la contratación de talento local, brindando oportunidades laborales que mejoran la calidad de vida de las personas en las zonas donde desarrolla sus proyectos. Todo esto se complementa con un diálogo constante con las comunidades, asegurando que sus necesidades y expectativas sean escuchadas y atendidas para mitigar cualquier impacto negativo de las operaciones.

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Clientes y usuarios finales

GCS se ha consolidado como una de las compañías más relevantes del sector, lo que le permite ofrecer a sus clientes un alto grado de confianza, experiencia y capacidad técnica. Desde la perspectiva de la sostenibilidad, el Grupo no solo responde a sus necesidades operativas, sino que desarrolla soluciones innovadoras y sostenibles que generan un valor añadido frente a la competencia. Su compromiso con la excelencia y la innovación le permite ofrecer proyectos más eficientes, resilientes y alineados con las expectativas del mercado.

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